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高端人才寻访

浏览: 作者:小R 时间:2021-03-04

先用一句话直奔主题,我们专注于为企业提供中高端人才寻访服务。我们致力于帮助企业进行中高端人才和紧缺人才招聘服务,提供整体人才招聘解决方案。解决企业存在的招聘体系不完善、缺少时间精力、人岗不匹配、需要控制招聘成本等问题。

专注领域

专注于互联网、金融、先进制造、汽车零配件等行业,提供针对细分行业、职能特性的人才解决方案。

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服务行业及部分合作客户


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优势行业及储备人才


独特优势

一周3-5名意向候选人,平均30天交付成功

  • 专业的顾问团队

具备优秀的职业履历和良好的教育经历,能够为客户提供更专业和更值得信赖的中高人才寻访服务。

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  • 专业测评诊断

服务过程中采用科学的人才测评工具,能够快速的帮助企业对侯选人进行能力评估以及特点分析。

  • 移动端招聘系统

运用人工智能、大数据等前沿技术,将职位发布和人才需求有机连接在一起,覆盖职位发布、侯选人吸引、多度人脉、人才简历储备、雇主品牌宣传等功能模块,一键触达侯选人,助力企业高效招聘。

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  • 中高端人才智库管理

面向人才提供咨询、职业发展与价值连接等全方位服务,启动长期人才追踪机制,助力其在整个职业生涯中更好的匹配企业发展与需求。此外,我们持续开展与高校的人才培养合作,旨在前置化地提升学生综合就业能力,服务产业与行业培养未来人才,探索产学研深度融合的合作之道。

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成功案例

  • 案例一

在项目启动的两个月时间内,高质高效的为某汽车零配件企业招到生产总监、制造部长、研发工程师等中高端人才,解决企业转型发展对人才的需求。

  • 案例二

20天内,快速精准为某上市金融企业猎聘到总经理、投资管理部负责人等高端管理人才,成交率达100%,助力企业可持续发展。

  • 案例三

咨询顾问通过对候选人进行深度访谈和专业评估,重点考察候选人所必备的重要素质才能。同时,结合专业的测评报告,给予企业专业的面试、发展及匹配建议等。


某互联网企业副总经理


通过对候选人战略分析、开拓创新、战略决策、目标计划、执行控制、组织实施、团队激励/协调、辅导培养、领导意识等素质指标的专业测评发现,候选人在主动性、组织实施、合群性、宽容性、支配性、情绪性等方面表现突出;表现不足的方面为节点控制因此,建议通过面试进一步考察其节点控制等素质指标。

备注:面试题目可根据评价要点按实际情况改编。

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云聘科技-专注于未来人才培养与高端人才引进

云聘科技面向人才提供咨询职业发展价值连接等全方位服务,助力其在整个职业生涯周期中更加成功。2018年,张汝勇与合作伙伴共同创建了云聘。目前,公司管理层及顾问团队成员包括曾在上市公司、江南大学和外资等公司供职的资深高管


云聘拥有多种业务模式,主要收入来自所提供的人才服务、培训发展及多种人才解决方案。2021年2月,云赏正式入驻人才金融港,开启新的发展历程。